Антикорупційна освіта для структур КМДА: як формують нових уповноважених
У КМДА провели черговий раунд навчань для уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції структурних підрозділів КМДА.
Департамент з питань запобігання та виявлення корупції КМДА постійно проводить навчання. Представники НАЗК провели презентацію та детально пояснили, як виявляти та протидіяти корупційним ризикам. Двогодинне навчання для комунальних підрозділів столиці пройшло з повною аудиторією, де слухачі отримали практичні навички управління корупційними ризиками.
За словами Олександра Кайтанського, фахівця Управління формування політики доброчесності у публічній сфері НАЗК, ефективна протидія корупції починається з вміння виявляти потенційні загрози в будь-якому управлінському процесі. Формування доброчесності на кожному підприємстві є головною запорукою довіри суспільства, міжнародних партнерів і, що найважливіше, економії державних, муніципальних, а також приватних коштів. Це також підвищує ефективність органів влади та сприяє дотриманню антикорупційного законодавства.
Він підкреслив, що політику нетерпимості до корупції формують та поширюють саме керівники підприємств.
Учасникам пояснювали необхідний алгоритм дій, давали поради та інструменти для ідентифікації корупційних ризиків, а також роз’яснювали, як запобігати виникненню цих ризиків і протидіяти корупційним складовим у виробничому та договірному процесах. Також було надано рекомендації щодо вироблення в колективах механізмів впливу, налагодження зворотного зв’язку від провідних експертів галузі та навичок самостійного формування реєстру корупційних ризиків.
Одним із ключових аспектів роботи з корупційними ризиками є система контролю та моніторингу за виконанням Антикорупційної програми КМВА на 2024–2026 роки, яка складена та виконується згідно з вимогами законодавства України.
Директор Департаменту з питань запобігання та виявлення корупції КМДА Олег Тимошенко розповів «Вечірньому Києву», що департамент організував навчання для осіб, які вперше призначені на державну службу, і зараз проводить їх щотижня.
«Ми збираємо по 25–30 осіб і плануємо навчити близько 400 людей до кінця року. Наразі навчання пройшли 230 службовців, зокрема з Департаментів КМДА, райдержадміністрацій, комунальних підприємств та організацій. Мета — навчити проводити антикорупційну діяльність», — сказав Олег Тимошенко.
Він зазначив, що Департамент зараз організовує роботу з оцінки корупційних ризиків у діяльності КМВА.
«Це основне завдання антикорупційної програми, затвердженої в Києві на 2024–2026 роки. Наразі навчаються уповноважені з антикорупційної діяльності, яким викладають принципи доброчесності представники НАЗК. Вони також обговорюють актуальні для них питання. У Києві, за результатами оцінки робочої групи, виявлено 46 корупційних ризиків, найбільше — у сфері будівництва, медицини та надання адміністративних послуг», — додав Тимошенко.
Основним завданням свого департаменту на найближчий час він назвав організацію роботи з запобігання корупції в структурних підрозділах райдержадміністрацій.
«Наразі ми узгоджуємо порядок проведення цієї роботи, після чого розпочнуться перевірки. Також допомагатимемо організовувати цю роботу на місцях. Наш Департамент двічі на рік звітуватиме перед НАЗК щодо цього. Крім того, з 1 січня розпочнеться кампанія з декларування, і ми вже готуємось до цього. Надаватимемо методичну допомогу, інформуватимемо про нові вимоги, щоб уникнути порушень», — зазначив Олег Тимошенко.
На питання щодо ролі антикорупційних уповноважених Тимошенко пояснив, що на кожному підприємстві є посади антикорупційних уповноважених, які повинні мати юридичну освіту та знання закону про запобігання корупції: «Ми проводимо навчання, щоб детально розповісти про нові аспекти, роз’яснити норми чинного законодавства та налагодити зв’язок для подальшої підтримки. До нас постійно звертаються за консультаціями, і ми надаємо методичну допомогу».
Щодо оцінювання ефективності роботи антикорупційних уповноважених і департаменту, Олег Тимошенко зазначив, що НАЗК визначило порядок оцінки ефективності роботи, за яким саме Нацагентство оцінює діяльність на місцях.
На запитання про конфлікти на столичних підприємствах через корупційні ризики, Тимошенко відповів, що інформація про такі випадки до них не надходила.
«Уповноважені виявляли факти конфлікту інтересів на підприємствах і повідомляли нам. Ми передавали ці матеріали до правоохоронних органів. Таких випадків небагато, наразі маємо три факти, за якими складені адміністративні протоколи», — підсумував Олег Тимошенко.
Читайте також: «Подарунки для службовців: у Києві провели навчання з питань антикорупційного законодавства».
Катерина НОВОСВІТНЯ, фото: Олексій САМСОНОВ «Вечірній Київ»