Кандидати до Рибного патруля пройшли співбесіду та здали екзаменаційні нормативи

Кандидати до Рибного патруля пройшли співбесіду та здали екзаменаційні нормативи

Днями завершився значний етап в процесі формування штату Рибного патрулю – в Держрибагенстві повідомили, що на разі конкурсна комісія провела співбесіди з усіма кандидатами і переходить до безпосереднього голосування за кандидатів як на позиції інспекторського складу Києва та області, так і на посади керівників управлінь.

Усі охочі мали змогу спостерігати за тим, як відбувається відбір в режимі реального часу. Для забезпечення повної прозорості процесу відбору кандидатів письмовий іспит та усна співбесіда транслювалися он-лайн на YouTube та офіційному сайті Держрибагентства. 

– Прозорість і відкритість – ключові принципи рибного патруля. Всі кандидати отримають посади виключно на основі результатів, що показали під час конкурсу. Кулуарні призначення і рішення на основі лобіювань для нас неприйнятні. Конкурс проводиться для того, щоб створити новий якісний орган – рибний патруль, а не для того, щоб поставити «своїх» людей на певні місця, – зазначив перший заступник Голови Держрибагентства Павло Гвозденко.

До конкурсних етапів долучилися і представники громадськості – для присутності на співбесіді акредитувались представники 21 громадської організації. Активісти мали змогу перебувати на усіх співбесідах, задати питання кандидатам та висловити свої оцінку. Усі слушні зауваження та рекомендації будуть враховані комісією під час винесення результатів.

Додатково представники 16 громадських організацій, що зареєструвалися для участі у засіданні конкурсної комісії, були запрошені на співбесіди кандидатів на посади в рибний патруль м. Києва та області, а також на посади начальників 10 територіальних управлінь України.

Кожен, хто увійде до штату новообраних «рибпрацівників» має пройти випробувальний термін, тривалістю у 6 місяців. Це стосується не тільки складу інспекторів, а й вищих посад – якщо протягом них керівник не зможе проявити себе і показати достойні результати роботи, буде або понижений в посаді, відповідно до його рівня підготовки, або звільнений.