Нову Київраду закликають якнайшвидше ухвалити проект положення "Про конкурсний відбір керівників комунальних підприємств"
Питання прозорого конкурсу на посаду очільників комунальних підприємств обговорюється вже давно. Антикорупційна рада при Київському міському голові ще у квітні розробила проект положення «Про конкурсний відбір керівників комунальних підприємств», улітку його доопрацьовували, восени розглядали кілька комісій Київради (з питань власності та місцевого самоврядування, регіональних та міжнародних зв’язків).
За словами співавтора проекту положення Михайла Серебрякова, готуючи документ, використовували розробки щодо призначення директора Антикорупційного бюро. Згідно з положенням, на розгляд міського голови, який призначає керівників комунальних підприємств, подаються три кандидатури. Їх обирає спеціальна комісія, до якої входять представники громадськості, антикорупційних громадських об’єднань. Засідання комісії – відкриті, присутніми можуть бути всі бажаючі громадяни.
На думку експертів, імовірна хвиля кадрових ротацій очільників комунальних підприємств. Тож на часі прийняття цього положення, що унеможливить призначення «потрібних» людей, натомість дозволить враховувати у першу чергу професійність кандидатів, які зможуть подолати збитковість підприємств та вивести їх на новий рівень розвитку.
За цією процедурою як експеримент уже триває конкурсний відбір на посаду директора КП «Київтранспарксервіс».
– До конкурсної комісії, зокрема, увійшли троє осіб за поданням голови КМДА, двоє – від антикорупційної громадської організації, а також один представник профільної асоціації, – розповіла експерт РПР Оксана Величко, яка теж є членом комісії. – Спочатку кандидати надсилали резюме (було до 30 претендентів). Далі вони мали розробити власні пропозиції стратегічного розвитку комунального підприємства, як залучити інвестиції та вийти із кризи – і вже на цьому етапі відпали 4 кандидати. Наступним етапом буде співбесіда, після якої залишаться 10 претендентів. Усі пропозиції кандидатів будуть розміщені на сайті КМДА.
Серед вимог до кандидатів на керівні посади згідно з проектом положення – вища освіта, досвід роботи на підприємствах, в установах або організаціях (незалежно від форм власності), володіння державною мовою, професійні якості та організаторські здібності тощо.