У Києві відбулось обговорення проєкту Кодексу етичної поведінки
Документ має визначити єдині стандарти професійної етики, доброчесності та відповідальності для працівників системи міського управління.
У Києві відбулося обговорення проєкту Кодексу етичної поведінки державних службовців апарату, структурних підрозділів ВО КМР (КМДА), районних в місті Києві державних адміністрацій, посадових осіб та інших працівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва.
Захід, організований Департаментом з питань запобігання та виявлення корупції виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) відбувся у Київінформ пресцентрі.
Керівництво Департаменту презентувало основні положення документа після чого відбулось відкрите обговорення принципів його застосування.
Організатори заходу зазначили, що головна мета Кодексу — забезпечити єдині стандарти професійної етики та доброчесності, сприяти зміцненню довіри територіальної громади міста Києва до діяльності КМДА, районних державних адміністрацій та комунальних підприємств, а мета обговорення — почути думку громадськості, обговорити пропозиції та зауваження до проєкту Кодексу і зробити його максимально практичним та дієвим.
Відкриваючи захід, директор Департаменту з питань запобігання та виявлення корупції ВО КМР (КМДА) Олег Тимошенко наголосив, що Кодекс має стати не формальним документом, а основою для формування зрозумілих правил щоденної роботи.
«Кодекс етичної поведінки — це надзвичайно важливий документ для столиці. Це не просто обговорення документа. Я вважаю, що ми маємо можливість обговорити саме принципи, на яких буде ґрунтуватися наша щоденна робота. Ми повинні визначити зрозумілі поняття для кожного працівника — норми етичної поведінки, які вони будуть застосовувати у повсякденній роботі», — зазначив Олег Тимошенко.
Під час зустрічі Андрій Ліжевський, заступник директора Департаменту — начальник управління з питань запобігання корупції Департаменту, представив структуру та основні положення проєкту Кодексу. Він також розповів про етапи його підготовки.
За словами Андрія Ліжевського, підставою для розроблення документа стало доручення Київського міського голови від 24 березня 2026 року. Після цього Департамент залучив до опрацювання проєкту структурні підрозділи ВО КМР (КМДА), районні державні адміністрації та представників громадських організацій. Свої зауваження та пропозиції надали, зокрема, Transparency International, Асоціація інноваційної та цифрової освіти, Інститут розвитку спільнодії та євроінтеграції.
«Після цього обговорення проєкт документа буде направлений до регламенту ВО КМР (КМДА). Якщо будуть додаткові зауваження, вони будуть переглянуті та враховані відповідно до норм і вимог чинного законодавства», — зазначив Андрій Ліжевський.
Окремий розділ проєкту присвячений роботі з викривачами. Олександр Дем’яненко, заступник директора — начальник відділу по роботі з викривачами, звернув увагу на те, що кожен працівник може опинитися в ситуації, коли йому стане відома інформація про можливе порушення.
«Сам по собі Кодекс етичної поведінки встановлює правила для всіх працівників, але викривач тут проходить червоною лінією, адже кожен із працівників може бути потенційним викривачем. Тому можна сказати, що етична поведінка починається зі ставлення до того, хто повідомляє про проблему», — пояснив Олександр Дем’яненко.
За його словами, важливо сформувати в організації таку корпоративну культуру, у якій повідомлення про корупцію сприйматиметься не як прояв нелояльності, а як відповідальне ставлення до роботи.
«Наш принцип — не переслідувати, а захищати. Закон передбачає для викривачів право на конфіденційність у зв’язку з повідомленням інформації. Тому Етичний кодекс має формувати правильну корпоративну культуру: повідомляти про корупцію — це прояв відповідальності, а не нелояльності», — наголосив Олександр Дем’яненко.
Окремо під час обговорення порушили питання конфіденційності викривачів. Олександр Дем’яненко зазначив, що законодавство передбачає загальну норму щодо її дотримання, водночас детальні механізми реалізації потребують додаткового врегулювання.
Під час експертного обговорення запрошені гості висловили свої оцінки запропонованих норм та поділилися досвідом упровадження подібних інструментів. Учасники також мали можливість поставити запитання щодо практичного застосування Кодексу, висловити зауваження та запропонувати зміни до його положень.
Таким чином, громадське обговорення стало одним із етапів підготовки документа. Отримані пропозиції та зауваження мають бути опрацьовані під час подальшого доопрацювання проєкту Кодексу, після чого його передадуть на наступний етап погодження відповідно до встановленої процедури.
Очікується, що запровадження єдиних етичних стандартів сприятиме формуванню прозорої та відповідальної корпоративної культури, а також зміцненню довіри мешканців Києва до органів міського управління та комунальних установ.
Участь у заході, який пройшов у форматі панельної дискусії, взяли керівники структурних підрозділів ВО КМР (КМДА) та РДА, представники громадськості, які мали можливість публічно озвучити свої пропозиції щодо подальшого доопрацювання документу. Модераторкою події виступила керівниця Київінформ пресцентру Ірина Головатенко.
Відео на каналі Київінформ на YouTube за посиланням:
Марія ТАРТАСЮК, Пресцентр Київінформ