Як ветерани знаходять роботу та адаптуються у цивільному житті: досвід Київ Мілітарі Хаб

Після повернення з фронту багато ветеранів та ветеранок стикаються з необхідністю адаптуватися до цивільного життя та шукати нові можливості для працевлаштування. Знайти роботу допомагають спеціальні центри підтримки, один із яких — Київ Мілітарі Хаб. Тут публікують актуальні вакансії, проводять тренінги, консультації та допомагають ветеранам підвищувати кваліфікацію або освоювати нові професії.

Цим займається відділ з питань ветеранської політики та соціальної адаптації під керівництвом Андрія Тітірка. Команда хабу тісно співпрацює з роботодавцями, формує соціальну відповідальність бізнесу та бере участь в реалізації цифрових сервісів на порталі Захисників та Захисниць — «Вітрина вакансій» та «Допомога з працевлаштуванням», які дозволяють ветеранам отримувати необхідну інформацію навіть анонімно.

«Вечірній Київ» записав інтерв’ю з Андрієм Тітірком, у якому він розповідає, як через Київ Мілітарі Хаб ветерани можуть знайти роботу, підвищити кваліфікацію та ефективно інтегруватися у цивільне життя.

ПОНАД 300 ВЕТЕРАНІВ З ПОЧАТКУ РОКУ ЗНАЙШЛИ РОБОТУ ЧЕРЕЗ КИЇВ МІЛІТАРІ ХАБ

— Скільки ветеранів уже звернулися до Київ Мілітарі Хабу по допомогу з працевлаштуванням?
— У середньому ми отримуємо 60–65 звернень щомісяця. Це різні запити — від пошуку роботи до вибору освітніх програм чи участі в грантових проєктах. Ми ведемо детальну щомісячну статистику: станом на кінець серпня 247 ветеранів вже знайшли роботу завдяки Київ Мілітарі Хабу. Зараз ця цифра перевищує 300 людей.

— Яка частина тих, хто звертається, успішно працевлаштовується?
— Приблизно половина тих, хто звертається, приходять на співбесіди, а третина — успішно працевлаштовується. Процес дуже динамічний: хтось швидко знаходить своє місце, а хтось після короткого стажування розуміє, що робота не підходить. Найточнішим індикатором для нас є повторне звернення — тоді ми знову підбираємо варіанти, які більше відповідають інтересам і можливостям ветерана чи ветеранки.

— Чи можуть ветерани подавати заявку на вакансію через Київ Мілітарі Хаб анонімно? І чому це потрібно?

— Так, це вибір самого ветерана або ветеранки. Деякі кандидати ще не адаптувалися повністю до цивільного життя і переживають за безпеку або конфіденційність своїх даних. Приблизно третина подає заявки анонімно. Ми з ними зв’язуємось, консультуємо, допомагаємо підготувати резюме або подати заявку на вакансію.

— Які саме посади пропонують підприємства, з якими ви співпрацюєте? Чи є спеціальності, що зараз найбільш затребувані?

— Спектр вакансій дуже широкий, адже ветерани повертаються з абсолютно різним досвідом. Але є кілька напрямів, де попит найвищий.

Передусім це оборонна сфера. Дев’ять із десяти ветеранів, які до нас звертаються, хочуть працювати саме там — продовжувати робити внесок у спільну перемогу. Бойовий досвід, технічні навички, інженерне мислення — усе це затребувано в оборонно-промисловому комплексі.

Також великий попит мають логістика та водіння — водії, кур’єри, логісти. Багато ветеранів добре підходять під ці ролі завдяки досвіду координації, відповідальності та роботи в динамічних умовах.

Наступний напрям — виробництво, включно з підприємствами, що працюють у межах оборонно-промислового комплексу.

Є запити й від фахівців з вищою освітою. Такі ветерани найчастіше шукають себе в державному управлінні, фінансовому секторі, в освітніх установах — як інструктори або викладачі.

Менше звернень ми отримуємо від людей з медичним досвідом. Медики зазвичай чітко знають, куди саме хочуть повернутися працювати, і напряму звертаються в лікарні чи реабілітаційні центри за місцем проживання.

ПІДТРИМКА, ТРЕНІНГИ, НОВІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ

— Ви самі звертаєтеся до підприємств і пропонуєте, що через вас можна знайти ветеранів на роботу, чи роботодавці самі звертаються до Київ Мілітарі Хабу?

— У більшості — ми звертаємось. Основна частина моєї роботи як керівника відділу — це налагодження співпраці з роботодавцями та створення можливостей для наших кандидатів, які шукають роботу. Я відвідую форуми, круглі столи, наради та робочі групи, де формуємо соціальну відповідальність бізнесу та стимулюємо компанії наймати ветеранів. Це може відбуватися через додаткові пільги або завдяки зацікавленості роботодавців у професійних кадрах, адже зараз на ринку відчувається кадровий голод.

— Чи існують якісь труднощі або стереотипи з боку роботодавців при працевлаштуванні ветеранів?

— Так, частина компаній досі має стереотипи щодо ветеранів. Вважають, що після служби людина може мати ПТСР або інші особливості, і через це важко адаптувати її в колективі. Деякі роботодавці очікують від ветерана «супергеройських» можливостей — щоб людина і фізично, і емоційно могла робити все та приносити максимальну користь бізнесу. Це створює певні бар’єри.

— У такому разі, як ви працюєте з цими труднощами та допомагаєте компаніям?

— Щоб подолати такі бар’єри, ми проводимо тренінги для великих компаній із понад 5 тисяч співробітників. На них пояснюємо, як правильно взаємодіяти з ветеранами, як проводити співбесіди та на що слід звертати увагу під час адаптації у колективі.

Є приклади, коли на співбесіді серед рекрутерів вже був ветеран — це значно полегшувало комунікацію та показувало компанії, що ветерани швидко інтегруються в команду. Такі кейси ми намагаємось доносити до топ-20 компаній-партнерів, щоб мотивувати їх наймати ветеранів і знімати упередження.

— Які навички та досвід, здобуті на фронті, найчастіше допомагають ветеранам успішно інтегруватися у цивільну роботу?

— У цивільному секторі ветерани часто використовують свої професійні та технічні навички, здобуті під час служби. Наприклад, у нас є партнерська благодійна організація, яка займається ремонтом та переобладнанням автомобілів для військових. Вони постійно шукають автослюсарів та механіків, і ветерани з відповідною спеціалізацією легко інтегруються в ці процеси.

Також важливо, коли керівництво або наставники розуміють військовий контекст або мають бойовий досвід. Це значно полегшує адаптацію ветерана, допомагає йому відчути підтримку та швидше ввійти у робочий процес.

— А чи оборонні підприємства готові додатково навчати ветеранів, перекваліфіковувати їх під нові спеціальності?

— Так, звичайно. Багато ветеранів, коли повертаються з фронту, мають певний розрив у професійній кваліфікації — бо на фронті вони займалися іншими завданнями. І це абсолютно нормально: трохи перекваліфікуватися — необхідно.

Наші партнери серед оборонних підприємств, включно з державними та топовими компаніями Києва, готові брати ветеранів і навчати їх новим спеціальностям. Це може бути робота з безпілотними літальними апаратами та наземними роботизованими комплексами; інженерні спеціальності, механіка, лиття форм для дронів, радіоелектронна безпека тощо.

Навчання може відбуватися як групами, так і індивідуально з інструктором. Після курсів ветерани успішно працюють за новою спеціальністю. Наприклад, один колишній командир бригади, спробувавши спочатку стати інструктором БПЛА, через певні фізичні особливості не зміг продовжити цю роботу. Він обрав паяння електронних компонентів БПЛА, пройшов навчання і зараз успішно працює за цією спеціальністю.

Це дуже приємно бачити, коли наша робота допомагає ветеранам знаходити нове місце і розвиватися.

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ СУПРОВІД ВЕТЕРАНІВ У КИЇВ МІЛІТАРІ ХАБІ

— З якими викликами найчастіше стикаються ветерани під час пошуку роботи і як Київ Мілітарі Хаб допомагає їм їх подолати?
— Основні виклики пов’язані з досвідом та підготовкою кандидатів. Багато ветеранів раніше ніколи не складали резюме або мають розрив у професійній кваліфікації через службу. Також трапляються випадки, коли люди з інвалідністю потребують додаткової адаптації.

Щоб допомогти ветеранам подолати ці бар’єри, Київ Мілітарі Хаб працює за кількома напрямками. По-перше, це розвиток освіти, перекваліфікація та підвищення кваліфікації через безкоштовні або пільгові курси і тренінги. Програми формуються з урахуванням потреб сучасного ринку праці: IT, логістика, енергетика, будівництво, безпека, адміністрування та підтримка бізнесу.

По-друге, хаб підтримує ветеранське підприємництво. Ті, хто прагне започаткувати власну справу, отримують допомогу з бізнес-планом, консультаційну підтримку в участі у грантових програмах. Від недавна з’явилася можливість отримати мікрогрантову допомогу у розмірі до 200 тис. грн. від Київської міської ради на відкриття, відновлення, розвиток власного бізнесу в межах міської цільової програми «Підтримка киян — Захисників та Захисниць України»

По-третє, важлива співпраця з роботодавцями. Хаб пояснює специфіку роботи з ветеранами, формує соціальну відповідальність бізнесу та проводить просвітницькі заходи, щоб знімати стереотипи та стимулювати компанії наймати Захисників і Захисниць.

Для кожного ветерана передбачений індивідуальний супровід: допомога з резюме, підбір вакансій, підготовка до співбесід, консультації з ведення бізнесу та участь у ярмарках вакансій.

Ефективне працевлаштування потребує комплексного підходу, який об’єднує державну підтримку, громадські організації, бізнес і самих ветеранів. Мета — створити умови, за яких кожен захисник може реалізувати свій потенціал у мирному житті, отримати стабільний дохід і соціальне визнання.

Особливу увагу приділяють цифровізації процесів працевлаштування. На порталі Захисників та Захисниць працюють онлайн-ресурси «Вітрина вакансій» і «Допомога з працевлаштуванням», які дозволяють швидко знайти актуальні вакансії, програми підтримки, анонімно подати заявку або отримати консультацію.

Не менш важливою є психологічна підтримка. Консультації з фахівцями, групи взаємодопомоги та мотиваційні програми допомагають ветеранам подолати внутрішні бар’єри та впевнено розпочати новий етап у житті.

Отже, Київ Мілітарі Хаб поєднує освітні, інформаційні та психологічні заходи. Такий комплексний підхід не лише допомагає ветеранам знайти роботу, а й зміцнює суспільну єдність та сприяє відбудові України.

— Ви згадували про ярмарки вакансій. Які етапи вони включають і як допомагають ветеранам оцінити компанії та знайти роботу?

— Наші ярмарки проводяться у кілька кроків. Спершу компанії презентують свою продукцію, послуги та кар’єрні можливості. Далі ветерани можуть особисто поспілкуватися з представниками компаній, поставити запитання про робоче середовище та вимоги до вакансій. Після цього відбуваються індивідуальні співбесіди — і вже на місці кандидати можуть домовитися про наступні етапи відбору.

На останньому заході участь взяли 32 кандидати: 28 підготували резюме, а понад 20 пройшли співбесіди. Участь брали шість оборонних підприємств, а також представники Київського міського центру зайнятості та Київ Мілітарі Хабу з актуальними вакансіями. Такий формат дає змогу ветеранам не лише швидко знайти вакансії, а й оцінити, яка робота їм підходить, а роботодавцям — обрати мотивованих та підготовлених кандидатів.

— Чи працевлаштовує Київ Мілітарі Хаб лише в Києві, чи по всій Україні?

— В Україні в громадах також є різноманітні ветеранські простори та хаби, які надають підтримку Захисникам та Захисницям, але Київ Мілітарі Хаб відповідає за столицю та область.

***

Нагадаємо, що столична влада розширює команду фахівців і робить акцент на працевлаштуванні ветеранів та внутрішньо переміщених осіб. У КМДА наголошують, що місту потрібні мотивовані люди, готові працювати для громади в умовах війни.

Даша ГРИШИНА, фото Олексія САМСОНОВА, «Вечірній Київ»