Стати сильнішими попри війну: у Києві втретє відбудеться унікальний конкурс «Підприємство, дружнє до родини»

Українці пам’ятають, як вже за місяць після початку широкомасштабного вторгнення, влада звернулась із закликом — виходити на роботу у тих місцях, де це можливо. Тоді ще тривало визволення Київщини, Сумщини, Чернігівщини, Харківщини, на Херсонщині, Миколаївщині та Донбасі велись бої, але українці брались до роботи попри небезпеку.

Великий і малий бізнес виробляв унікальну модель діяльності у воєнний час, наповнював бюджет країни та давав змогу жити мільйонам родин. Водночас, робота давала людям відчуття «грунту під ногами», ментально і фізично праця тримала.

Саме у перший воєнний рік у Києві завдяки партнерам з Євросоюзу провели перший конкурс «Підприємство, дружнє до родини», який відкрив європейцям потенціал українських жінок, що ведуть бізнес.

Володимир Коляденко, перший віце-президент Київської торгово-промислової палати, розповів «Вечірньому Києву», що конкурс «Підприємство, дружнє до родини», започаткували у Європі, 11 років тому. А в Україні вперше з 2022-го, першого воєнного року.

О.С. — Пане Володимире, йшла війна і бізнес був у ситуації «бути чи не бути». Чи до конкурсів було?

Володимир Коляденко: Ми думали: чи варто витрачати час і сили, щоб продукувати ідеї, які носять не економічний, а соціальний характер? І все ж вирішили його провести. Ініціатором конкурсу став Комітет жінок-підприємиць Київської ТПП, який вже 7 років очолює Людмила Сізікова, віце-президент КТПП.

Саме проактивні жінки, члени комітету й започаткували його в Україні і стали рушійною силою конкурсу «Підприємство, дружнє до родини».

О.С. — Хто вони? Розкажіть про учасниць.

Володимир Коляденко: Сьогодні жінки активно заміняють чоловіків, які на фронті.

Наведу нам приклад — Юлія Скічко, член Київської ТПП, яка має 5 дітей, керує спеціалізованою будкмпанією у селі Немішаєве (село постраждало від окупації — ред. «ВК»), під Києвом, у коледжі, вона організувала навчання жінок на управління екскаватором! Всі вони отримали по два сертифікати, більш як 50 жінок змогли опанувати чисто чоловічу професію. Це зараз дуже актуально! Вони виграли й міжнародний грант, до речі…

Головна мета цього конкурсу — не економічна, а соціальна. Тому, що він — як барометр для кожного бізнесмена: яку політику він проводить у своїй компанії. Чи є люди для нього просто інструментом, щоб отримувати прибуток, чи навпаки — так продукуються інші цінності, які мають моральний характер?

Чи існує там підтримка сім’ї, підтримка родини… Тому він і називається «Підприємство, дружнє до родини». Ми хочемо виявити компанії, де такі політики є. Розказати про них, популяризувати їх.

О.С. — Сьогодні складається й образ того бізнесу, який в Україні буде після Перемоги. Ким буде працююча людина у компанії? Кожен з нас сьогодні шукає соціального прихистку. Де він у нас?

Володимир Коляденко: — В першу чергу у родині. А по-друге — там, де ми працюємо. Цей конкурс показав, що у нас є унікальні практики. Цей конкурс ми проводимо втретє. В 2023 році переможці взяли участь у міжнародному конкурсі в Чорногорії та ТОВ «Компанія «Фавор», якою керує унікальна Раїса Михайлова, стала його переможцем. Нам важливо, що український досвід у час війни — культивується і популяризується і в Україні, і у ЄС.

Ми фактично показуємо таку культуру, як впроваджуються політики дружності до родини, як підтримуються люди в ресурсному балансі, тому, що сьогодні — колосальна проблема — це вигорання людей. Важливо їх підтримувати. Це — ціннісні речі.

О.С.- Конкурс стартував цьогоріч у вересні, як він триває?

Володимир Коляденко: Чимало учасників вже подали анкети. Конкурс проводиться у трьох категоріях: перша — це компанії, де працює до 20 працівників, друга — від 21 до 100 працівників, а третя — понад 100 працівників. Завершиться конкурс гала-прийомом наприкінці листопада. Ми хочемо зберегти атмосферу довіри, відкритості та лояльності до бізнесу. Учасницям такі конкурси дають великий ресурс, який дозволяє нам бути стійкими. От сьогодні вночі був обстріл Києва (10 жовтня, — ред. «ВК»), всі в напрузі, але всі на роботі.

Нас робота теж рятує… Молоді маркетологи зараз кажуть, що скрізь потрібна історія успіху. Так от, ми хочемо цими історіями успіху поділитися. А за допомогою ЗМІ хочемо популяризувати такі історії на широкий загал.

Людмила Сізікова, віце-президентка Київської Торгово-промислової палати, яка очолює комітет Жінок підприємниць КТПП з 2018 року.

О.С. — Пані Людмило, третій рік поспіль ви продовжуєте конкурс «Підприємство, дружнє до родини», що він дає учасницям і як впливає на соціальну складову бізнесу?

Людмила Сізікова: — Пригадуєте, яким був листопад 2022-го року? Ми не знали, що буде далі, ворог був близько і дуже жорстокий… Але жінки-підприємиці, які залишились в Україні, намагались працювати, давати раду собі і своїм колективам. На той час наш комітет і я, як його очільник, була партнером міжнародного проекту, направленого на підтримку асоціацій жінок підприємниць і ремісничих країн Західних Балкан і України.

Проект вела Реміснича палата міста Кобленц, з Німеччини і він фінансувався урядом Німеччини за та впроваджувався Німецьким бюро міжнародної співпраці в Україні GIZ.

Фактично цей проект почався ще в 2019 році і ми активно співпрацювали з Партнерськими організаціями жінок підприємниць країн Західних Балкан — Чорногорії, Хорватії, Косово, Сербії і інших. Ми і раніше були задіяні в інших проектах і я думаю, мали вже непогану репутацію в GIZ.

О.С. — Балканські країни пережили війну тридцять років тому, а українці б’ються за Перемогу зараз. Організаторам конкурсу історії бізнес-відродження наших країн здаються дотичними?

Людмила Сізікова: Десь на початку літа 2022 року Кобленська реміснича Палата, як керівник проекту запропонували нам провести в Києві локальний конкурс «Підприємство дружнє до родини», що вже протягом багатьох років проводився в країнах Західних Балкан за ініціативи Асоціацією жінок-підприємиць Чорногорії. А потім було заплановано Міжнародний конкурс.

Цей проєкт також фінансував мінфін ФРН. Країни Західних Балкан — це країни, які пережили у 90-х років 20 століття війну, а потім кожна з них починала власне життя. Тобто, в них ситуація була дещо схожа з нашою. От німецькі партнери й запропонували нам також поширити досвід такого конкурсу в Україні.

О.С. —Що цікавило німецьких партнерів, які вийшли з пропозицією?

Людмила Сізікова: Дуже конкретні речі. Вони надіслали нам розроблену Анкету, яку мали заповнити керівники підприємств і організацій. Там йшлося про те, чи є молодь на підприємствах, чи є пенсіонери, чи є люди з інвалідністю? А далі йшлося про те, чи є стипендії для молоді, яка хоче вчитися, чи молодь навчають? Чи є програми для тих, хто має дітей? Чи є програми для родин працівників? Тобто дізнавались про те, які є форми підтримки працюючих родин.

Наприклад — дізнавались, чи є дитячі групи на підприємствах, або кімнати де на деякий час можуть перебувати діти працівників, чи проводять працівники спільно час дозвілля, чи направляють їх на навчання, чи дбають в цьому ж сенсі про їхні родини.

О.С. — Що показав зміст цих анкет?

Людмила Сізікова: Ми заповнили всі їх анкети. А вони нам надали бали, які треба виставляти по кожному пункту. І це все розроблялось німецькими психологами, соціологами, людьми, які є фахівцями саме у соціальному складнику бізнесу, які працюють з HR.

Мені особисто дуже сподобалась ідея конкурсу і його наукова і соціальна складова. Тобто, нам було запропонуване європейське лекало для бізнесу і підприємств України, яке могло стати для них дорожньою картою як саме працювати з найманими працівниками, щоб вони були зацікавлені у своїй праці, підвищували свої кваліфікації, були віддані виробництву і своїй компанії і, разом з тим, покращували свої стосунки в родині. Адже саме родина це основа країни.

О.С. — Як ви зібрали учасників проєкту?

Людмила Сізікова: — Я розуміла, що час дуже складний, іде відкрита військова агресія рф, ми перебуваємо в стресі під обстрілами і фактично виборюємо право України на існування. Тому звернулась до жінок з нашого комітету. Попросила їх просто знайти час щоб заповнити цю анкету. Я навіть не думала, що ми вийдемо на міжнародний рівень.

Коли вони заповнили анкети, ми виявили два підприємства, вони були в різних категоріях — до 20 працюючих, це було невелике аграрне підприємство, а від 20 до 100 працюючих. Анкети ми відправили в Німеччину. А вони на підставі отриманих переможцями балів запросили нам в квітні 2023 року на Міжнародний конкурс у Чорногорію, місто Бар.

О.С. — Ви поїхали на Західні Балкани?

Людмила Сізікова: — Так, ми підпадали під категорію, країн, що пережили чи переживають війну. Проект опікувався Україною і підтримував нас. Партнером проекту, до речі був і комітет жінок підприємниць Чернігівської ТПП, але вони не провели локальний конкурс у себе і тому поїхали на Міжнародний конкурс з України лише ми.

Там ми дізнались, що у конкурсі приймають участь 22 підприємства, переможці з різних країн, учасниць Проекту. Проєкт був спрямований на підтримку асоціацій жінок-підприємиць та жінок-ремісничих, тому там були і зовсім маленькі ремісничі підприємства де працює до 10 осіб і такі як переможець з України від Київської ТПП ТОВ «Фірма ФАВОР» в номінації «від 20 працюючих до 100».

О.С. В конкурсі приймали участь лише жінки власники бізнесу?

Людмила Сізікова: -Так! По-перше, тому, що проект був дійсно направлений на підтримку Асоціацій жінок підприємниць і ремісничих, окрім, цього у цих країнах багато жінок саме ремісничих професій. Це перукарки, кондитери, ті, хто випікає хліб, або надає послуги догляду за собою. Були й більші підприємства — ті, що займались квітникарством, будівництвом, виробами косметики, тощо.

Наш відчизняний виробник, єдиний у Києві молокозавод, який виробляє супер якісну натуральну молочну продукцію для дітей від 2 років і дорослих, ТОВ «Фірма «Фавор» зайняло на міжнародному конкурсі перше місце в номінації «від 20 працюючиї до 100». Восени 2023 року вже в Німеччині, в приміщенні Кобленської ремісничої палати Генеральному директору підприємства Раїсі Василівні Михайловій що очолює «Фавор» вручили відповідний сертифікат.

О.С. — Як ви адаптували конкурс для України?

Людмила Сізікова: Я — юристка. Зрозумівши цінність цього конкурсу ще у 2023 році я написала Положення про конкурс, яке затверджене Президією КТПП і всі інші нормативні документи, щоб зробити цей конкурс постійним щорічним для членів КТПП і інших підприємств України, які матимуть бажання прийняти в ньому участь.

Узгодила з німецькими партнерами всі питання авторських прав. Додали в Анкету ті питання, які стосуються перебування економіки і підприємств і громадян, в тому числі у періоді «воєнного стану».

Цього року ми затвердили на Президії вже нову редакцію Положення, ввели ще одну номінацію підприємств «від 100 працюючих», адже за досвідом проведення конкурсу у 2024 році зрозуміли, що бажать у ньому прийняти участь і такі підприємства. В країнах Західних Балкан них таких таких практично немає, там багато компаній, де працює до 10 — 20 людей… А у нас є!

Коли я розповіла про такий конкурс у Департамент промисловості та розвитку підприємництва КМДА, то там дуже зацікавились самою ідеєю «Підприємство, дружнє до родини» і тепер хочуть зробити це міським конкурсом. І ми погодились та подали заявку на рівень столиці. Думаю, буде оголошений тендер. Так що братимемо участь. І сподіваємось на перемогу!

О.С.— Реалії воєнного часу впливають на бізнес жінок?

Людмила Сізікова: От пан Володимир говорив про досвід Юлії Скічко, з Немішаєве, а вона вже навчила більше тисячі жінок, які працюють на чоловічих спеціальностях, фактично. І вона їм всім знайшла роботу. Уявіть!

Такі приклади непоодинокі. Серед наших навіть членів комітету жінок підприємниць КТПП, а це майже 70 власниць бізнесу, є багато таких або дуже подібних прикладів!

О.С. — Виглядає так, що конкурс вплинув не лише на бізнес, який ведуть жінки, а й на їх відчуття своєї значущості у країні?

Людмила Сізікова: — Ми націлені на те, щоб підтримати жінок. Їх лідерство, роль у суспільстві має зростати. А такі спільноти, асоціації, як наша — сприяють цьому. У нас в Україні дуже багато сильних жіночих об’єднань, до речі, у ЄС дивуються, що у нас такі згуртовані та сильні жінки!

І я пишаюсь, що очолюю комітету і ми разом вирішуємо завдання по сприянню жіночому підприємництву і лідерству в Україні.

Тож запрошую усіх власників бізнесу прийняти участь у нашому конкурсі, заповнивши анкету ви вже знайдете собі багато інструментів для посилення конкурентної спроможності вашого підприємства і значно підвищите його імідж і продуктивність!

Читайте також:

«Віра, служба і власна справа: Євген та Тетяна Копайгородські про шлях до ветеранського бізнесу». Подружжя Копайгородських поділилося, як духовне служіння на фронті та у храмі поєднується з розвитком власної справи, відкритою завдяки державній програмі грантів для військових та ветеранів.

Ольга СКОТНІКОВА, Борис КОРПУСЕНКО, «Вечірній Київ»