Підприємства-боржники змушені індексувати зарплати
Заборгованість із заробітної плати в Києві, за даними на 1 вересня 2015 року, склала майже 82,1 млн грн, що на 6,1%, або на 4,7 млн грн, більше у порівнянні з попереднім місяцем та на 2,6%, або на 2,1 млн грн, менше у порівнянні з початком 2015 року, повідомили кореспонденту «Вечірнього Києва» у Департаменті суспільних комунікацій КМДА. Без заробітної плати на економічно активних підприємствах столиці залишилися 5,8 тис. осіб, або 0,5% від середньооблікової кількості штатних працівників (по Україні – 219,3 тис. осіб, або 2,7%).
До десяти найбільших підприємств-боржників із виплати заробітної плати в Києві увійшли підприємства зі складу ДК «Укроборонпром»: це НДІ «Квант», КНДІ гідроприладів, ДП КДЗ «Буревісник» та НДІ «Буран». У переліку «чорного десятка» також перебувають ТОВ «Груп ДФ Інтернешнл Юкрейн», ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто», ДП «Проектний інститут Укрметротунельпроект», ТОВ «Авіокомпанія «Марс РК», ПАТ «Український інститут із проектування об’єктів газової промисловості «Укргазпроект», а також ДП НДІ «Оріон».
- У кожного підприємства – свої проблеми і причини виникнення боргів. З нами за виконану роботу не розрахувалося Міністерство оборони України. Через це виник борг, а на нього ще «накрутилися» відсотки. Це головна причина, – розповів Віктор Стефанович, заступник директора ДП «Науково-дослідний інститут «Квант» ДК «Укроборонпром».
Причини заборгованості підприємств перед робітниками з року в рік залишаються практично незмінними. Як повідомили нам в Управлінні праці та зайнятості КМДА, основна частина заборгованості припадає на підприємства державного сектору, тобто це в основному підприємства, які входять до складу Укроборонпрому, тобто працюють на оборонно-промисловий комплекс. Ці підприємства втратили ринок збуту, адже більша частина замовлень ішла з Російської Федерації; інші підприємства-боржники зараз на стадії банкрутства, хоча вони входять до переліку таких, що не підлягають приватизації, тобто їх збанкрутувати нереально, оскільки мають стратегічне значення для економіки країни. Попередня влада розвалювала оборонно-промисловий комплекс, наразі триває його відновлення. Дійсно, з труднощами, бо замовники невчасно розраховуються за виконані роботи, трапляються затримки.
Нині більшу частину заборгованості з виплат зарплати на підприємствах становлять борги минулих років. Дирекції підприємств намагаються виплачувати поточний заробіток людям, але чим більша заборгованість попередніх періодів і більший термін її відтермінування – тим більші витрати матиме підприємство. Бо згідно з нормами законодавства працівникам нараховується компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату. Начальник Управління праці та зайнятості Департаменту соціальної політики КМДА Віталій Соя нагадує, що вона розраховується відповідно до порядку, затвердженого Кабміном, з урахуванням індексу інфляції.
– Оскільки за останній рік відбувся великий стрибок інфляції, то суми, накопичені, скажімо, за 2012–2013 роки, суттєво зросли. А це додаткове навантаження на підприємство. Усі роботодавці-боржники намагаються зекономити кошти і тому виплачують зарплату за попередні періоди і частково поточну. Таким чином, накопичується новий борг. Оскільки відбулося підвищення мінімальної заробітної плати, то це автоматично збільшило фонд заробітної плати. А підприємству, окрім зарплати, доводиться оплачувати ще й усі необхідні соціальні нарахування, – прокоментував ситуацію фахівець.